{"id":899,"date":"2024-03-26T14:03:00","date_gmt":"2024-03-26T14:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/akanabdula.com\/yetenek-arastirmasi-beyaz-yakali-olmak-artik-havali-bir-sey-degil\/"},"modified":"2024-03-26T14:03:00","modified_gmt":"2024-03-26T14:03:00","slug":"yetenek-arastirmasi-beyaz-yakali-olmak-artik-havali-bir-sey-degil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/yetenek-arastirmasi-beyaz-yakali-olmak-artik-havali-bir-sey-degil\/","title":{"rendered":"Yetenek ara\u015ft\u0131rmas\u0131: Beyaz yakal\u0131 olmak art\u0131k haval\u0131 bir \u015fey de\u011fil"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

FutureBright Research ve GeneX Corporate i\u015fbirli\u011fiyle yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, beyaz yakal\u0131lar\u0131n maa\u015f seviyeleri, \u015firketlerin sundu\u011fu yan haklar ve stat\u00fc sembolleri insanlar\u0131n g\u00f6z\u00fcnde cazibesini h\u0131zla kaybediyor. Ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, T\u00fcrkiye’nin son d\u00f6nemde i\u00e7ine girdi\u011fi sosyo-ekonomik ko\u015fullar, yetenekler i\u00e7in yurtd\u0131\u015f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fma se\u00e7ene\u011fini gittik\u00e7e daha cazip bir hale getiriyor.<\/p>\n\n\n\n

T\u00fcrkiye i\u015f d\u00fcnyas\u0131na \u00f6zel olarak tasarlan\u0131p hayata ge\u00e7irilen ilk “Yetenek Y\u00f6netimi Ara\u015ft\u0131rmas\u0131”, yeni aray\u0131\u015f ve trendlerin, ekonomide son d\u00f6nemde ya\u015fanan dalgalanmalarla birlikte, \u00fclkenin yetenek havuzu \u00fczerinde yaratt\u0131\u011f\u0131 etkileri \u00e7arp\u0131c\u0131 sonu\u00e7larla ortaya koyuyor.<\/p>\n\n\n\n

FutureBright Research ve GeneX Corporate i\u015fbirli\u011fiyle, hem yetenekleri hem de insan kaynaklar\u0131 y\u00f6neticilerini dinleyerek yap\u0131lan niteliksel ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, gelece\u011fini kurma pe\u015findeki yetenekler i\u00e7in beyaz yakal\u0131 olmak art\u0131k cazip bir se\u00e7enek de\u011fil. Bundan sonra yetenekleri ke\u015ffetmek ve ellerinde tutmak isteyen \u015firketler, onlar\u0131 ikna etmek i\u00e7in yeni yollar bulmak zorunda.<\/p>\n\n\n\n

FutureBright Research ve  GeneX Corporate i\u015fbirli\u011fiyle ger\u00e7ekle\u015ftirilen “Yetenek Y\u00f6netimi Ara\u015ft\u0131rmas\u0131”, yaln\u0131zca yetenekleri ke\u015ffedip b\u00fcnyelerine katmak isteyen \u015firketler i\u00e7in de\u011fil, \u00fclkenin yetenek havuzunun son durumunu merak eden t\u00fcm taraflar i\u00e7in dikkat \u00e7ekici sonu\u00e7lar sunuyor. Ocak-Mart 2024 d\u00f6neminde ger\u00e7ekle\u015ftirilen ara\u015ft\u0131rma, T\u00fcrkiye i\u015f d\u00fcnyas\u0131na \u00f6zel olarak tasarlanmas\u0131, konunun t\u00fcm taraflar\u0131n\u0131n bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 yans\u0131tmas\u0131 ve tematik kapsam\u0131 itibariyle alan\u0131nda bir ilk konumunda.<\/p>\n\n\n\n

Beyaz yakal\u0131 olmak cazibesini h\u0131zla kaybediyor<\/h3>\n\n\n\n

Ara\u015ft\u0131rman\u0131n en \u00e7arp\u0131c\u0131 sonu\u00e7lar\u0131ndan biri, beyaz yakal\u0131 olman\u0131n yetenekler i\u00e7in haval\u0131 bir \u015fey olmaktan \u00e7\u0131km\u0131\u015f olmas\u0131. Ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, bunun temel sebeplerinden biri, T\u00fcrkiye\u2019de beyaz yakal\u0131 olman\u0131n kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n eskisi kadar al\u0131namad\u0131\u011f\u0131na y\u00f6nelik gittik\u00e7e yayg\u0131nla\u015fan kanaat. Beyaz yakal\u0131lar\u0131n maa\u015f seviyeleri, \u015firketlerin sundu\u011fu yan haklar ve stat\u00fc sembolleri yeteneklerin g\u00f6z\u00fcnde cazibesini h\u0131zla kaybediyor.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6te yandan, \u00e7o\u011fu yetenek i\u00e7in beyaz yakal\u0131 olman\u0131n bedeli, kendisi olmaktan, \u00f6zg\u00fcrl\u00fck ve \u00f6zg\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fcnden vazge\u00e7mek anlam\u0131na geldi\u011fi halde, beklentiler ve elde edilenler, g\u00f6ze al\u0131nan bu ki\u015fisel maliyetleri art\u0131k kar\u015f\u0131lam\u0131yor. Haftan\u0131n be\u015f g\u00fcn\u00fc 09.00 \u2013 17.00 mesaisi, bitmeyen toplant\u0131lar, al\u0131namayan kararlar, i\u015f yerinde kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan k\u0131s\u0131tlamalar ve adalet hislerini zedeleyen hiyerar\u015fi ayr\u0131cal\u0131klar\u0131, \u00f6zellikle gen\u00e7 yetenekleri ka\u00e7\u0131ran fakt\u00f6rlerin ba\u015f\u0131nda yer al\u0131yor. Konu hakk\u0131nda yorum yapan bir yetenek, \u201cBenim i\u00e7in haftan\u0131n be\u015f g\u00fcn\u00fc i\u015fe gitmek hapse girmekten farks\u0131z\u201d dedi. <\/p>\n\n\n\n

Yeteneklerin g\u00f6z\u00fc d\u0131\u015far\u0131da <\/h3>\n\n\n\n

Ara\u015ft\u0131rman\u0131n g\u00f6re  bir ba\u015fka \u00f6nemli \u00e7\u0131kt\u0131 da, T\u00fcrkiye\u2019de son d\u00f6neme damgas\u0131n\u0131 vuran beyin g\u00f6\u00e7\u00fc ger\u00e7e\u011fini yeteneklerin bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan teyit ediyor. \u00dclkenin son d\u00f6nemde i\u00e7ine girdi\u011fi sosyo-ekonomik ko\u015fullar, yetenekler i\u00e7in yurtd\u0131\u015f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fma se\u00e7ene\u011fini gittik\u00e7e daha cazip bir hale getiriyor. Konu hakk\u0131nda yorum yapan insan kaynaklar\u0131 yetkililerine g\u00f6re, etki alan\u0131n\u0131 kaybetmeden daha y\u00fcksek bir refaha kavu\u015fmak isteyen yeteneklere yurtd\u0131\u015f\u0131ndan da y\u00fcksek bir talep var. Konu hakk\u0131nda konu\u015fan bir yetkili, \u201cT\u00fcrkiye\u2019de \u00f6zellikle di\u0307ji\u0307tal yetkinlikteki i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fc istihdam etmek zor\u201d dedi. <\/p>\n\n\n\n

Ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re bu durum, T\u00fcrkiye\u2019de faaliyet g\u00f6steren \u015firketleri yetenekleri bulmak ve elde tutmak a\u00e7\u0131s\u0131ndan gittik\u00e7e daha \u00e7ok zorlarken, yeteneklerin yurti\u00e7i kariyer se\u00e7eneklerini de bi\u00e7imlendiriyor. Ara\u015ft\u0131rmadan elde edilen bulgulara g\u00f6re, yetenekler T\u00fcrkiye\u2019de kalmay\u0131 tercih etseler bile, kendilerine daha sonra yurt d\u0131\u015f\u0131n\u0131n kap\u0131s\u0131n\u0131 a\u00e7acak se\u00e7eneklere, ba\u015fka bir deyi\u015fle global ve \u00e7ok uluslu \u015firketler ile faaliyetleri uluslararas\u0131 alana yay\u0131lm\u0131\u015f yerli \u015firketlere \u00f6ncelik veriyorlar.<\/p>\n\n\n\n

Bu ko\u015fullar alt\u0131nda operasyon alan\u0131 T\u00fcrkiye ile s\u0131n\u0131rl\u0131 olan \u015firketlerin yetenekleri \u00e7ekme ve elde tutma kapasiteleri epey yetersiz kal\u0131yor. Ara\u015ft\u0131rmada yer alan bir yetenek \u015funlar\u0131 s\u00f6yledi: \u201cBir T\u00fcrk firmas\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmama ra\u011fmen, yurtd\u0131\u015f\u0131 ile ba\u011flant\u0131l\u0131 olmam, gerekti\u011finde oraya gitme imkan\u0131m\u0131n olmas\u0131, beni rahatlatan bir \u015fey a\u00e7\u0131k\u00e7as\u0131.\u201d<\/p>\n\n\n\n

“Ayr\u0131lsak da dost kalal\u0131m”<\/h3>\n\n\n\n

Ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, bu yeni ger\u00e7eklerin fark\u0131na varan \u015firketler \u00e7\u00f6z\u00fcm olarak, kaybettikleri veya kaybetmeleri muhtemel yetenekleri t\u00fcm\u00fcyle yitirmemenin yollar\u0131n\u0131 ar\u0131yor. Ayr\u0131l\u0131\u011f\u0131n ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz oldu\u011fu durumlarda \u015firketler, yetenekleri, kendi \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olmasalar bile ekosistemleri i\u00e7inde, “gig ekonomisi” ko\u015fullar\u0131yla tutmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor. Bunun m\u00fcmk\u00fcn olmad\u0131\u011f\u0131 ko\u015fullarda ise, gelecekte yeniden \u00e7al\u0131\u015fabilmek beklentisiyle dost\u00e7a vedala\u015fma, yetene\u011fi tedarik\u00e7i, m\u00fc\u015fteri ya da en az\u0131ndan \u015firket hakk\u0131nda olumlu s\u00f6zler s\u00f6yleyecek bir \u2018marka el\u00e7isi\u2019 olarak kazanmak gi\u0307bi\u0307 se\u00e7enekler devreye al\u0131n\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n

FutureBright Research ve GeneX Corporate i\u015fbirli\u011fi ile, sendikal bir ara\u015ft\u0131rma olarak tasarlan\u0131p hayata ge\u00e7irilen \u00e7al\u0131\u015fma, yetenek y\u00f6netimini etrafl\u0131 bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla ele al\u0131yor. Pek \u00e7ok i\u00e7g\u00f6r\u00fc ve aksiyon \u00f6nerisi i\u00e7eren ara\u015ft\u0131rma raporu, t\u00fcm sekt\u00f6rlerden \u015firketlere, hem yeni yetenekleri cezbetme hem de mevcut yeteneklerini elde tutup de\u011fere d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrme konusunda yol g\u00f6stermeyi ama\u00e7l\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n

“\u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131na \u0131\u015f\u0131k tutacak g\u00fcncel bir rehber”<\/h3>\n\n\n\n

Ara\u015ft\u0131rmay\u0131 tasarlarken, \u015firketlerin son d\u00f6nemde iyice \u015fiddetlenen yetenekleri elde tutma ihtiyac\u0131n\u0131 esas almakla birlikte, yeteneklerin kendileri ve hedefleri hakk\u0131ndaki g\u00fcncel fikirlerini \u00f6\u011frenmek amac\u0131yla da yola \u00e7\u0131kt\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyen GeneX Kurucu Orta\u011f\u0131 Behiye Ersin Arsan<\/strong>, \u00e7al\u0131\u015fma kapsam\u0131nda yeteneklere ve \u015firketlere e\u015fit mesafede durduklar\u0131n\u0131 \u00f6zellikle belirtiyor. Ara\u015ft\u0131rman\u0131n \u00fczerinde dikkatle \u00e7al\u0131\u015f\u0131lmaya de\u011fer pek \u00e7ok sonu\u00e7 sundu\u011funu kaydeden Arsan, elde edilen \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131n farkl\u0131 sekt\u00f6rlerden \u015firketler taraf\u0131ndan \u00f6zelle\u015ftirilerek yetenek y\u00f6netimi stratejilerine baz olu\u015fturmas\u0131n\u0131 hedeflediklerini ifade etti: \u201cBu kapsaml\u0131 ve geni\u015f spektrumlu \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n yetenek y\u00f6netimi i\u015fini d\u00fcnya standartlar\u0131nda ele almak isteyen t\u00fcm ki\u015fi ve kurumlarla bulu\u015fmas\u0131n\u0131 \u00fcmit ediyoruz.\u201d<\/p>\n\n\n\n

FutureBright Kalitatif Ara\u015ft\u0131rmalar Genel M\u00fcd\u00fcr Yard\u0131mc\u0131s\u0131 Ebru \u00d6zdemir Ta\u015fdiken<\/strong> da, \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n ba\u015f\u0131nda kendilerine, \u201c\u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131nda ilerlerken terazinin bir kefesine anne \u015fefkatini, di\u011ferine yeni deneyimlere yelken a\u00e7ma tutkusunu koyan yetenekler tam olarak ne istiyor?\u201d, \u201cBelirsizlik kar\u015f\u0131s\u0131nda \u015firketler, hangi uygulamalara ba\u015fvuruyor?\u201d gibi sorular sorarak i\u015fe koyulduklar\u0131n\u0131 s\u00f6yledi. Ara\u015ft\u0131rman\u0131n dikkat \u00e7ekici sonu\u00e7lar\u0131ndan birinin, bir s\u00fcredir esmekte olan giri\u015fimcilik r\u00fczgar\u0131n\u0131n bir \u00f6l\u00e7\u00fcde dinmesi ve yeteneklerin \u2018g\u00fcvenli liman\u2019 olarak g\u00f6rd\u00fckleri kurumsal \u015firketlere y\u00f6nelmesi oldu\u011funa vurgu yapan Ta\u015fdiken, yeteneklerin bir g\u00f6z\u00fcn\u00fcn \u2018gig ekonomisi\u2019 olarak adland\u0131r\u0131lan esnek \u00e7al\u0131\u015fma modelinde oldu\u011funu da not etti. Ta\u015fdiken ayr\u0131ca, i\u00e7inde bulundu\u011fumuz yeni ko\u015fullar\u0131n yeteneklerin tercihlerine yans\u0131malar\u0131n\u0131 daha iyi anlamak \u00fczere yapt\u0131klar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmadan elde edilen i\u00e7g\u00f6r\u00fclerin, i\u015f d\u00fcnyas\u0131na \u0131\u015f\u0131k tutacak g\u00fcncel bir rehber olaca\u011f\u0131n\u0131 ifade etti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

FutureBright Research ve GeneX Corporate i\u015fbirli\u011fiyle yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, beyaz yakal\u0131lar\u0131n maa\u015f seviyeleri, \u015firketlerin sundu\u011fu yan haklar ve stat\u00fc sembolleri insanlar\u0131n g\u00f6z\u00fcnde cazibesini h\u0131zla kaybediyor. Ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, T\u00fcrkiye’nin son d\u00f6nemde i\u00e7ine girdi\u011fi sosyo-ekonomik ko\u015fullar, yetenekler i\u00e7in yurtd\u0131\u015f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fma se\u00e7ene\u011fini gittik\u00e7e daha cazip bir hale getiriyor. T\u00fcrkiye i\u015f d\u00fcnyas\u0131na \u00f6zel olarak tasarlan\u0131p hayata ge\u00e7irilen ilk “Yetenek Y\u00f6netimi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-t24"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/akanabdula.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}